La piena realizzazione della Parità di Genere è un obiettivo che da lungo tempo Stazione Sperimentale del Vetro scpa persegue nelle proprie politiche interne di management, nel reclutamento del personale, nelle relazioni con l’esterno, ecc., in conformità con le disposizioni del proprio Codice Etico, che all’Articolo 4.4 recita testualmente:
“La Società opera evitando comportamenti discriminatori e pertanto non effettua alcuna discriminazione, tra cui discriminazioni fondate su genere, inclinazione sessuale, etnia, lingua, religione, opinioni politiche, condizioni personali e condizioni sociali. La valutazione dell’operato dei Destinatari al servizio della Società avviene solamente in base alle capacità professionali, al merito ed al rispetto del Codice.”
Allo scopo di sempre meglio individuare, affrontare e rimuovere le rimanenti barriere culturali e sostanziali che ad oggi ancora impediscono di realizzare una completa parità di genere in seno all’Istituto, SSV ha deciso di dotarsi a partire dal 2022 di un Gender Equality Plan, ovvero di un documento formale che analizza lo stato di fatto attuale e dettaglia al suo interno gli obiettivi che l’azienda si assume per il triennio 2023 – 2025 con la finalità di promuovere la parità di genere, e gli strumenti che intende adottare per raggiungerli.
Il Gender Equality Plan di Stazione Sperimentale del Vetro è liberamente consultabile e scaricabile cliccando sul seguente link:
